2021年9月，学校纪委、机关党委下发《关于进一步加强机关作风建设的通知》，人事部门高度重视，积极响应，认真贯彻执行《通知》精神。10月4日，学校机关党委、纪委专题调研了人事部门机关作风建设情况，对人事部门在改进机关作风、提高机关形象等方面给予了充分肯定，希望人事部门要围绕加强机关作风建设，查找问题，深入剖析，做好调查研究，不断加强自身服务能力。

专题调研会后，人事部门全体人员从加强自身建设出发，带着问题深入思考，召开专题学习会，学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，认真查找自身作风建设方面存在的问题，积极提升服务意识，树立维护良好的机关形象。近一个月，围绕“聚才、提能、增效”，由部门领导带队，先后赴教育科学学院、化学化工学院、生命科学学院、艺术学院等教学科研单位开展调查研究，就人才发展、首聘期考核、职称评定等方面与青年教师座谈，并针对教师关心关切的问题，与青年教师进行了深入交流，激发青年教师的创新动力。开展“限时办结制度”自查工作，及时研究解决部门“限时办结制度”在实施过程中的矛盾和问题，保证“限时办结制度”落实落地。进一步优化完善人力资源管理信息化建设，提升教职工体验满意度，发挥流程体系与制度管理体系间的协同效率，持续保持对业务流程和工作规范的监控和管理。在此基础上，推动疫情防控常态化管理的系统建设，配合信息化中心设计线上管理流程，给予二级单位充分自主权，提高工作效率。

今后，人事部门将紧抓机关作风建设不放松，坚持廉洁自律常抓不懈，牢固树立规矩意识和服务意识，确立底线思维，求真务实，多了解教工想法和需求，进而不断改进工作作风，切实将作风建设的成果体现在工作成效上。

（范宏宇）

人事部门赴生命科学学院开展调查研究。

人事部门赴艺术学院开展调查研究。