江苏省健全完善鼓励激励容错纠错能上能下“三项机制”

2018-06-04 08:40:00 来源：新华日报

　　江苏省健全完善鼓励激励容错纠错能上能下“三项机制”

　　大力营造想干事能干事干成事的浓厚氛围

　　近日，省委办公厅印发了《江苏省党政干部鼓励激励办法》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实，凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。

　　《通知》指出，健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委认真贯彻习近平总书记提出的“三个区分开来”重大要求和党的十九大精神，着眼建设“强富美高”新江苏全局而作出的一项重要决策，是贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》，充分调动全省干部干事创业热情的具体举措。

　　《江苏省党政干部鼓励激励办法》全面推行设区市、省级机关单位年度综合考核，包括推进高质量发展、加强党的建设年度成效的考核，领导班子和领导干部年度考核等，根据年度综合考核结果确定四个等次，鼓励激励措施主要包括选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。

　　《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》适用于全省各级党政机关、国有企事业单位的干部以及其他行使公权力的公职人员，认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”重大要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责、未谋私利，能及时纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部，同时把握好政策界限，强化调查核实和科学认定，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。

　　《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》重点解决党政领导干部“能下”问题，建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，主要依据领导干部政治表现认定结果，年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核结果，领导干部不担当不作为、履行全面从严治党责任不力认定结果，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。

　　《通知》要求，贯彻落实“三项机制”，要切实加强对广大干部的思想教育，引导和推动广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，奋力开创新时代江苏改革发展新局面。要充分发挥政策制度的导向作用、考核评价的基础作用、组织认定的把关作用，切实加强党的领导，保证实施“三项机制”的正确方向，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　《通知》强调，各地区各部门各单位党委（党组）要自觉承担起贯彻落实“三项机制”的主体责任，及时制定贯彻落实的具体办法，细化具体情形，完善具体措施，推动“三项机制”落地见效。要高度重视案例引领，以案析理、以案引路，使鼓励探索创新、激励担当进取、推动干事创业的导向更加鲜明。